كلمة مدير ادارة الموارد البشرية
إدارة الموارد البشرية في جامعة الشيخ عبد الله البدري هي جزء أساسي من نجاح هذه الجامعة، حيث تساهم في تطوير بيئة تعليمية متميزة وداعمة من خلال إدارة العاملين بشكل فعّال. تتضمن إدارة الموارد البشرية مهامًا متعددة وأهدافًا استراتيجية تدعم رسالتها ورؤيتها.
المهام الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
إدارة الموارد البشرية في جامعة الشيخ عبد الله البدري تشمل العديد من المهام التي تهدف إلى توفير بيئة تعليمية وإدارية فعّالة و هذه المهام تشمل:
- التوظيف والاختيار: جذب وتعيين الأكاديميين والإداريين المؤهلين. يشمل ذلك عمليات التوظيف، وتحديد احتياجات الجامعة من الكفاءات، والاختيار بناءً على المعايير الأكاديمية والإدارية.
- التدريب والتطوير: تنظيم برامج تدريبية وتطويرية لموظفي الجامعة سواء كانوا أكاديميين أو إداريين بهدف رفع كفاءتهم العلمية والإدارية، وتحفيز الابتكار والتطوير داخل الجامعة.
- إدارة الأداء: تقييم أداء العاملين من خلال آليات تقييم مستمرة وتقديم التغذية الراجعة لتحسين الأداء.
- إدارة التعويضات والمزايا: تطوير سياسات للرواتب والحوافز والمزايا بما يتناسب مع الكفاءات ويحفز العاملين على الأداء الجيد.
- التخطيط الوظيفي: وضع خطط لتطوير مسارات الموظفين المهنية، وتحفيزهم على تحقيق النجاح والتطور المهني
- إدارة العلاقات بين الموظفين: تسوية النزاعات، تعزيز التعاون بين العاملين على تحسين بيئة العمل داخل الجامعة
- التنظيم الإداري: ضمان التنسيق الفعّال بين الإدارات المختلفة داخل الجامعة لضمان سير العمل بشكل سلس.
- تنفيذ العلاوات والترقيات والاجازات بكل انواعها لجميع العاملين بالجامعة
- الماشركة في وضع الموازانات التقديرية للجامعة
الأهداف الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف التي تدعم العملية التعليمية والإدارية، مثل:
- تحقيق الكفاءة التنظيمية: ضمان أن جميع العاملين يعملون بشكل ميسر وفعال لدعم العملية الأكاديمية والإدارية.
- تحفيز الإبداع والابتكار: توفير بيئة تدعم التفكير الابتكاري والإبداعي بين الموظفين، خاصةً في المجالات الأكاديمية.
- رفع جودة التعليم: تحسين جودة التعليم من خلال تطوير مهارات الكادر الأكاديمي ورفع كفاءته بما يتماشى مع أحدث الاتجاهات في مجال التعليم العالي.
- تحقيق رضا الموظفين: ضمان أن بيئة العمل تشجع على التحفيز والإنتاجية مع توفير فرص للنمو المهني.
- تحقيق التميز الأكاديمي والإداري: توفير أفضل الأفراد الأكفاء والإداريين الذين يمكنهم المساهمة في تحقيق أهداف الجامعة.
- الاستدامة المؤسسية: وضع استراتيجيات تضمن استدامة الجودة الأكاديمية والإدارية على المدى الطويل.
الرسالة:
رسالة إدارة الموارد البشرية تتمثل في:
“تقديم الدعم الأمثل للموارد البشرية داخل الجامعة، من خلال جذب وتطوير الكفاءات الأكاديمية والإدارية المؤهلة، وتعزيز بيئة تعليمية محفزة، تساهم في تحقيق التفوق الأكاديمي والتنمية المستدامة.”
تسعى إدارة الموارد البشرية إلى ضمان أن جميع العاملين في الجامعة يمتلكون المهارات اللازمة لتحقيق الأهداف الأكاديمية والإدارية للجامعة، مع الحرص على توفير بيئة عمل تشجع على التعاون والتطوير المستمر.
الرؤية:
رؤية إدارة الموارد البشرية تتمثل في:
“أن نكون روادًا في تطوير بيئة عمل أكاديمية وإدارية متميزة، توفر الدعم المستمر للموارد البشرية لتحقيق التفوق الأكاديمي والابتكار، وبالتالي تحقيق مكانة مرموقة للجامعة على مستوى عالمي.” تسعى الإدارة إلى بناء بيئة مؤسسية تحقق التناغم بين تطوير العاملين وتحقيق أهداف الجامعة الأكاديمية، مما يؤدي إلى رفعة سمعة الجامعة وجودة التعليم والبحث العلمي.
